投保規定

➜  114年勞健保級距規定

1、負責人：

勞保：負責人不是勞工，可自由選擇是否要加入勞保或於工會投保，且負責人沒有就業保險(含職災保險)及勞退(除非自願提繳6%以內)，勞保最低投保薪資28,590元，投保級距不得低於其他員工。

健保：負責人如果沒有以「員工」身分加保在其他公司，則必須要投保在自己公司，員工 0 - 4 人健保最低投保薪資40,100元，員工 5 人以上健保最低投保薪資45,800元，投保級距不得低於其他員工。

2、正職員工：勞健保、勞退最低投保薪資28,590元。

3、兼職員工：勞保最低投保薪資11,100元、健保最低投保薪資28,590元、勞退無最低限制。

      √  勞保級距分攤金額表

      √  健保級距分攤金額表

➜  勞保員工1人以上才可成立投保單位，健保無論有無員工都必須強制成立投保單位。

例外：

1、負責人的健保以「員工」身分加保在其他公司

2、符合獨資行號(公司組織不行) 、以勞動或技藝為業(買賣業不行) 、不可以有僱用員工、職業工會認可之會員。

➜  5人以內之公司不強制投勞保，但必須要幫員工投保健保、就業保險(含職災保險)及提撥勞工退休金6%。

➜  勞保費及勞退是以「天」來計算，也就是以員工「在職天數」來計算保險費，且不分大小月都是用「30天」來計算勞保費。健保費則是以「月」來計算 ，如果員工在月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但如果員工是在月中離職，雇主就不需要負擔當月的健保費月，而是由員工下一個投保單位負責投保。

➜  依衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋「部分工時認定原則」之規定：需要每日出勤或每週工作時數達12小時以上，公司就需要幫該員工投保。如果兼職兩份工作，可以在工作時間較長或工作所得較高或危險性較大做投保。學生利用寒暑假從事三個月以內的短期性工作，健保可以在原投保單位（例如父母公司加保眷屬）繼續投保。但只要僱用5人以上（包含5人）的公司就需強制設立投保單位並幫員工投保，不論正職員工、PT（部分工時），只要是來上班的員工都要投保。